Stellenbeschreibung
Intro Bekanntes und etabliertes Unternehmen Deine Chance auf eine spannende Rolle mit viel Gestaltungsfreiraum Firmenprofil Unser Mandant ist ein etablierter Arbeitgeber mit langjähriger Tradition und einer wichtigen Rolle in seinem Sektor. Aufgabengebiet Erstellung von Reportings, Personalstatistiken und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung Verantwortung für Personalbedarfs- und Personalkostenplanungen, Forecasts sowie Abweichungsanalysen Mitarbeit an Monats- und Jahresabschlüssen, insbesondere im Hinblick auf HR-bezogene Rückstellungen Unterstützung im Bereich Gehaltsabrechnung sowie bei Prüfungen (z. B. Lohnsteuer) Übernahme von Aufgaben im Bereich betriebliche Altersvorsorge und Rente nach entsprechender Einarbeitung Begleitung der Digitalisierung des HR-Bereichs und Verantwortung für das eingesetzte HR-Managementsystem Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Personalcontrolling Zahlenaffinität sowie sicherer Umgang mit MS 365 Bereitschaft, sich schnell in komplexe IT-Systeme und HR-Tools einzuarbeiten Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Verantwortungsvolle Position mit vielfältigen Aufgaben im HR-Controlling Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an besonderen Anlässen Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Angebote zur Gesundheitsförderung sowie finanzielle Zusatzleistungen Kontakt Pascal Lehmann Referenznummer JN-082025-6816526 Beraterkontakt +491728519089