Ihre Aufgaben
Forschungsaufgaben in der AE17 (75 %):
1. wissenschaftliche Mitarbeit bei Forschungsvorhaben der AE17
2. Unterstützung bei Antragstellung (insbesondere Forschungsverbundvorhaben mit dem IKG)
3. wissenschaftliche Koordinationsaufgaben in Drittmittelprojekten
4. Beteiligung am Aufbau der Forschungsdateninfrastruktur (u. a. für Verhaltens-, Survey-, experimenteller, epigenetischer, qualitativer und Längsschnittdaten im Feld)
Eigenständige Aufgaben (20 %):
5. eigenständige Aufgaben in Forschung unter anderem durch eigenverantwortliche Forschungsprojekte und Kooperationen, die von der*dem Stelleninhaber*in zur eigenen Profilentwicklung genutzt werden
Lehrbezogene Aufgaben (5 %):
6. Betreuung von Abschlussarbeiten und Dissertationen sowie Unterstützung des Strukturierten Promotionsprogramms der Abteilung Psychologie (z. B. Workshops, Lehrformate)
Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine aus Drittmitteln finanzierte Dauerstelle, weshalb für diese Stelle kein Lehrdeputat ausgewiesen wird. Je nach Finanzierung fällt ein Lehrdeputat von bis zu 8 LVS (entspricht 40% der Arbeitszeit) an. Der Zeitanteil für anfallendes Lehrdeputat wirkt sich unmittelbar auf die Forschungsaufgaben aus. Während einer Tenure-Track-Phase bzw. zur Verstetigung der Stelle sollen folgende Evaluationskriterien erreicht werden:
7. der*die Stelleninhaber*in hat mindestens drei Publikationen nach der Promotion als Erst- oder Letztautor*in in angesehenen, wissenschaftlichen Zeitschriften mit Peer Review im Bereich der Klinischen Psychologie und/oder Kindesmisshandlung veröffentlicht
8. die Koordination von einem Drittmittel-finanzierten Forschungsprojekt wird zur Verstetigung der Stelle erwartet
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Die Ausschreibung richtet sich auch an Wissenschaftler*innen, die sich in der frühen Phase nach der Promotion befinden (erstes bis viertes Jahr nach Promotion). Entsprechende Bewerbungen sind ausdrücklich gewünscht. Ihr Profil Das erwarten wir
9. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science oder Diplom) in Psychologie
10. abgeschlossene einschlägige Promotion
11. besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch eine herausragende Promotion nachgewiesen wird
12. internationale Publikationserfolge in hochrangigen Fachzeitschriften der Klinischen Psychologie und/oder im Bereich Kindesmisshandlung
13. umfassende Kenntnisse von versuchs- und untersuchungsplanerischen sowie statistischen Methoden in der psychologischen (Feld-)forschung
14. fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Programmiersprachen (R), Statistiksoftware (syntaxbasiertes SPSS)
15. vertiefte Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten mit vulnerablen Gruppen (Geflüchtete, Waisen, etc.)
16. Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten in Ländern des Globalen Südens
17. Lehrerfahrung in der klinischen Psychologie
18. Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit
19. Erfahrung in der universitären Selbstverwaltung
20. tiefgreifendes Interesse an der Forschung zu Folgen und Prävention von Gewalt gegen Kinder und/oder zur psychischen Gesundheit von Geflüchteten sowie Kindern und Jugendlichen
21. Gender- und Diversitykompetenz
22. kommunikative und teamorientierte Arbeitsweise
23. ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
24. selbständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
Das wünschen wir uns
25. Erfahrung in der Antragstellung von Drittmittelprojekten
26. Lehrerfolge
27. mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Umfang von mehr als 50 % in einem qualifizierenden Arbeitsverhältnis nach der Promotion
Unser Angebot
28. Vergütung nach E13 TV-L
29. unbefristet/befristet (Grundsätzlich soll die Stelle unbefristet besetzt werden, zunächst ist die Stelle i. R. einer Tenure-Track-Phase auf zwei Jahre befristet. Bei Vorliegen der Evaluationskriterien ist eine direkte unbefristete Beschäftigung möglich)
30. Vollzeit
31. interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
32. Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
33. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
34. flexible Arbeitszeiten
35. gute Verkehrsanbindung
36. betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
37. kollegiale Zusammenarbeit
38. offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
39. spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
40. modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
41. vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)