Personalleiter (m/w/d) mit digitaler Affinität & strategischem Gestaltungswillen, bad kreuznachDie Communitas Sozialmarketing GmbH unterstützt soziale und gemeinnützige Einrichtungen deutschlandweit bei der kostenneutralen Beschaffung dringend benötigter Gebrauchsgegenstände – von Fahrzeugen bis zu Informationsmedien. Als Bindeglied zwischen sozialen Trägern und regionalen Unternehmen ermöglichen wir nachhaltige Sponsoring-Konzepte: Unternehmen erhalten Werbemöglichkeiten, soziale Einrichtungen wertvolle Ausstattung – eine Win-Win-Situation mit sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert.Gesamtverantwortung für den Bereich Personalwesen, inkl. Personalentwicklung, -betreuung und -administrationFachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden (Teil- und/oder Vollzeit)Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenGestaltung und Umsetzung von modernen HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Digitalisierung (z.B. digitale Personalakte, Onboarding-Prozesse, Schulungsmanagement)Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen HR-ManagementsystemsVerantwortung für das Recruiting sowie die Auswahl, Einstellung und Integration neuer MitarbeitenderPlanung und Steuerung von PersonalentwicklungsmaßnahmenZusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Steuerberater, Arbeitsrechtler, Bildungsträger)Begleitung von Change- und OrganisationsentwicklungsprozessenAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise im MittelstandFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-relevanten SoftwarelösungenErfahrung im Umgang mit DATEV Unternehmen Online wünschenswertHohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke und IntegritätAusgeprägte digitale Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-ProzessenHands-on-Mentalität und strategisches DenkvermögenEine Schlüsselrolle mit hoher Eigenverantwortung und direkter Anbindung an die GeschäftsleitungDie Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestaltenEin dynamisches, wachsendes Unternehmensumfeld mit flachen HierarchienFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache #J-18808-Ljbffr