Die Verwaltung des Landkreises Lörrach liegt mitten in der City Lörrachs, eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur Schweiz mit Basel und Frankreich mit dem Elsass.
Rund 1.500 Mitarbeitende sorgen für das Gemeinwohl in der Region. Wir verwalten nicht nur - wir gestalten die Region mit unserer Arbeit mit. Sind Sie dabei?
Sozialarbeiter/-in (m/w/d) Team Pflege- und Adoptivkinderdienst
befristet | Teilzeit 50 % | EG S14 TVöD-SuE
Aufgaben
Das Aufgabengebiet umfasst die folgenden Arbeitsschwerpunkte:
* Beratung von Pflegekindern, Pflegeeltern und Herkunftseltern in erzieherischen, familiären und sozialen Fragen
* Prüfung, Hilfeplanung, Einleitung und fachliche Begleitung von Hilfen zur Erziehung sowie zur Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche
* Eignungsprüfungen, Schulungen und Werbung von Pflegeeltern
* Wahrnehmung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII
* Mitwirkung in gerichtlichen Verfahren
* Kooperation mit anderen Fachstellen und Institutionen
* Konzeptionelle Weiterentwicklung der Pflegekinderhilfe im Landkreis Lörrach
Profil
* Studium zum/zur Diplom-Sozialpädagoge/-in, Bachelor of Arts
* Soziale Arbeit oder ein vergleichbares Studium
* Freude an der Gruppenarbeit mit Erwachsenen und Kindern
* Sie sind kommunikationsstark, empathisch und verfügen über eine positive Ausstrahlung sowie ein sicheres Auftreten
* Sie sind sich Ihrer Rolle und Verantwortung bewusst und setzen dieses Wissen kooperativ ein
* Fort- und Weiterbildungsbereitschaft sowie Bereitschaft zur Wahrnehmung der Rufbereitschaft
* Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und können den privaten PKW für Dienstfahrten zur Verfügung stellen
* Erfahrung in der Arbeit mit Pflegekindern, Pflegeeltern und Herkunftseltern wünschenswert
Wir bieten
* Ein abwechslungsreicher Job im Rahmen einer Vertretung befristet bis 30.09.2026
* Das gute Gefühl einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachzugehen
* Ein strukturiertes Onboarding mit einer offenen und fairen Kultur sowie hoher Gestaltungsmöglichkeit
* Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten (bis zu 50%) für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events und ein aktives Gesundheitsmanagement
* Weitere Benefits, wie z. B. JobRad oder einen Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket
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