Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.
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* Umsetzung strategischer Ziele in spezifische Anwendungsfälle
* Leitung von Workshops und Nutzung der Software Celonis zur Ermittlung und Qualifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung
* Datenermittlung zur Ableitung von Ursachen inkl. Quantifizierung der geschäftlichen Auswirkungen
* Erstellen von Business Cases und ROI-Berechnungen unter Verwendung von Benchmarks und Best Practices
* Durchführung von Verbesserungsmaßnahmen und Veränderungsinitiativen
* Bereitstellung von Lösungen und Verbesserungsmaßnahmen in den Bereichen Finanzen, Vertrieb, Beschaffung sowie weiterer Unternehmensfunktionen
* Durchführung von Verbesserungsmaßnahmen und Veränderungsinitiativen inkl. Präsentation vor den Stakeholdern
* Förderung von Celonis und Unterstützung der Organisation bei der Skalierung von Fähigkeiten und Funktionen der Plattform (Process Mining Community Management)
* Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzwesen, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
* Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im stellenrelevanten Tätigkeitsfeld
* Fachkompetenz:
o Erfahrung in teambasierter Projektarbeit
o Fundierte Kenntnisse in der Ausarbeitung von Strategieentwürfen oder Prozessverbesserungen
o Erfahrung in der Analyse verwandter Prozessbereiche wie Lieferkette, Finanzen, Order to Cash, Purchase to Pay, Hire to Retire, Record to Report, Materialplanung, Logistik, Fertigung oder Beschaffung wünschenswert
o Erste Erfahrungen im Bereich Process Intelligence (AI) und Agentic AI
* Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Persönlichkeit:
o Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
o Analytische und strukturierte Vorgehensweise
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
* Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
* Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
* 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
* Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
* Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
* Firmeneigenes Betriebsrestaurant
* Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
* Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
* Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
* Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
* Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif