Stellenbeschreibung
Personalsuche von Fach- und Führungskräften sowie Planung der On- und Offboarding-Prozesse Sicherstellung aller Personaltechnischen Abläufe wie Arbeitszeiterfassung, Payroll, Betriebliche Altersversorgung, Benefits, alle HR-relevanten Gesetze, Betriebsvereinbarungen Betreuung aller HR relevanten Revisionen wie Lohnsteuerprüfungen, ISO-Audits Beratung und Unterstützung der Werksleitung und Geschäftsführung bei Personalthemen Kooperation mit der zentralen HR-Abteilung auf internationaler Ebene wie auch mit der Buchhaltung vor Ort Klärung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat