OverviewFür unseren Standort Diehl Aviation in Laupheim suchen wir einen :Business Partner (m / w / d) People & Organizational DevelopmentDigitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden. AufgabenStrategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu den Themen Personal-, Organisations- und KulturentwicklungProjekt- oder Teilprojektleitung in lokalen und übergreifenden Organisationsentwicklungsprojekten sowie eine bedarfsorientierte Begleitung von Veränderungsprozessen aller Art inklusive Analyse von Organisationsstrukturen bzw. -prozessenÜbergreifende Produktverantwortung für einzelne Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente im Teilkonzern samt Prozesssteuerung und Weiterentwicklung (z. B. Potenzialmanagement, Entwicklungsprogramme oder Coaching, Mentoring)Eigenständige Steuerung und Umsetzung von Programmen oder Formaten am Standort sowie Ableitung standortspezifischer Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften, Teams und MitarbeiternErarbeitung und Umsetzung innovativer Lern- und Entwicklungsformate sowie Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und Coachings ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / Organisation bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger fachspezifischer BerufserfahrungErfahrung in der Konzeption und Begleitung von Change- bzw. Transformationsprozessen sowie in Bezug auf Organisationsdesigns und moderne PE-InstrumenteUmfangreiches Know-how im Projektmanagement, idealerweise auch in der Prozessberatung bzw. -begleitungFließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Expertise hinsichtlich SAP SuccessFactors und der gängigen LMS-PlattformenAusgeprägte Beratungskompetenz, Empathie, Moderationsfähigkeit sowie eine analytische Denkweise in Verbindung mit hoher Umsetzungsstärke und Problemlösungskompetenz Wir bietenJobradFlexible ArbeitszeitenFamilienunternehmenKantineParkplatz Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.Important note Dieses Hinweisfenster bleibt erhalten, dass eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland für Nicht-EU-Bürger erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können nicht berücksichtigt werden.Lassen Sie sich über neue Jobs im Bereich Geschäftspartner in Ulm informieren.HR Business Partner (m / w / d) – befristet bis zum 31.03.2027HR Business Partner - Executive Ebene (m / w / d)Interim) Senior Manager / CIO HR - Digital Transformation Pflege am Standort Ulm (w / m / d)IT-Solution Architect (m / w / d) Schwerpunkt HR-IT-SystemeSenior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance (m / w / d)HR-Consultant (m / w / d) Payroll (full-remote möglich)J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr