Wissenschaftliche*r mitarbeiter*in (pflegewissenschaftler*in) als projektleitung - pflegewissenschaft und interprofessionelle versorgung (m/w/d)

Das Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 14.000 Mitarbeitenden konzernweit in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit über 2.500 Betten werden jährlich circa 80.000 Patienten voll- und teilstationär und mehr als 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Pflegewissenschaftler*in) als Projektleitung (m/w/d)

ab 01.07.2026 in der Abteilung Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung für den Bereich Pflegewissenschaft und Interprofessionelle Versorgung gesucht.

Im drittmittelgeförderten Projekt HeiHAP soll ein interprofessionelles Interventionsprogramm zur Steigerung der körperlichen Aktivität und Vermeidung von krankenhausassoziierter Behinderung bei älteren Patient*innen in der Akutversorgung entwickelt und evaluiert werden. Ein partizipatives Vorgehen, das die Implementierung von Beginn an ins Zentrum stellt, ist ein wesentliches Prinzip. Das Projekt ist eine Kooperation des Geriatrischen Zentrums am Universitätsklinikum Heidelberg und der Pflegewissenschaft der Medizinischen Fakultät der Universität Heidelberg sowie der Pflegedirektion des Universitätsklinikums Heidelberg.

• Job-ID: V000015679
• Einsatzgebiet: Abteilung Allgemeinmedizin und Versorgungsforschung
• Einsatzort: Heidelberg
• Startdatum: Ab 01.07.2026
• Tätigkeitsbereich: Wissenschaft und Lehre
• Anstellungsart: Teilzeit (50 %)
• Befristung: Befristet
• Vertrag: TV-L

• Verantwortung für die Entwicklung und Evaluation einer komplexen Intervention im Kontext des Universitätsklinikums einschließlich der Verantwortung für empirische Arbeiten und Evidenzsynthesen mit dem Schwerpunkt Prozessevaluation
• Koordination des Forschungsnetzwerks und Betreuung der Doktorand*in
• Mitwirkung an der Ausarbeitung weiterer Forschungsanträge
• Beteiligung an der Lehre

• Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom (FH)) in Pflegewissenschaft oder ein äquivalenter Studienabschluss sowie ein Berufsabschluss als Pflegefachperson
• Idealerweise Promotion in Pflegewissenschaft oder einer verwandten Disziplin
• Erfahrung im Forschungsgebiet komplexer Interventionen und an patient*innenbezogenen Fragestellungen
• Erfahrung in der Pflege- oder Versorgungsforschung, idealerweise in der qualitativen und quantitativen Forschung und im Bereich von Evidenzsynthesen
• Umfassende Erfahrungen im Projektmanagement und der Kommunikation in komplexen Teams
• Identifikation mit den Prinzipien Evidenzbasierter Pflege und Medizin und ein hohes Interesse an der Weiterentwicklung der Pflegewissenschaft
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Lernbereitschaft und Teamfähigkeit

• Tarifvertragliche Vergütung nach TV-L E13, attraktive betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Möglichkeit der Habilitation
• Möglichkeit, wissenschaftlich zu publizieren, wird geboten und unterstützt
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Bei Eignung (Teil-)Projektleitung / Projektverantwortung möglich

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.

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