Strategische Verantwortung
* Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit klarem Fokus auf Recruiting, Führungskräfteentwicklung und Talentförderung als zentrale Hebel für Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Bindung der Mitarbeitenden
* Aktive Gestaltung der HR-Funktion im Kontext von unternehmensweitem Wachstum und fortschreitender Professionalisierung
* Ausbau von HR als strategischem Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte, mit ausgeprägtem Service- und Business-Partnering-Ansatz
Führung & Organisation
* Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR-Teams von 7 Mitarbeitenden
* Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des HR-Bereichs
* Förderung einer pragmatischen, lösungsorientierten und leistungsstarken HR-Kultur
* Gesamtverantwortung für HR IT- Systeme, HR-Reporting, Services und Payroll
Arbeitsrecht & Mitbestimmung
* Weiterentwicklung und Professionalisierung der Zusammenarbeit mit dem neu gegründeten Betriebsrat
* Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und deren saubere, praxisnahe Umsetzung
* Aktive Mitgestaltung einer zukunftsorientierten, leistungsfördernden Unternehmenskultur
Ihr Profil
Qualifikation & Erfahrung
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (Jura, BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften)
* Langjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* 10–15 Jahre Berufserfahrung in HR-Funktionen, bevorzugt im technologischen oder produzierenden Mittelstand
* Fundierte Erfahrung in der disziplinarischen Leitung eines Teams
* Erfahrung in Wachstums- und Transformationsphasen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Persönlichkeit & Arbeitsstil
* Teamfähig, eigeninitiativ und „hands-on“
* Pragmatisch, strukturiert und sauber in Analyse und Umsetzung
* Klarer Antreiber mit unternehmerischem Denken und Umsetzungsstärke
* Bringt frische Ideen ein und verbindet diese mit Realismus und Machbarkeit
* Hohe Glaubwürdigkeit gegenüber Vorstand, Führungskräften und Arbeitnehmervertretung
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