Ihre Aufgaben
* Sie sind für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich (70%) und im kaufmännischen Bereich (30%) verantwortlich
* Sie identifizieren hochqualifizierte Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk
* Sie entwickeln ein tiefgehendes Verständnis für die Anforderungen von IT-Expert:innen und kaufmännischen Fach- und Führungskräften und sprechen geeignete Talente gezielt über verschiedene Kanäle an
* Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidat:innen, um die jeweilige Qualifikation festzustellen und die Kandidat:innen hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten zu beraten
* Sie schaffen eine positive Candidate Experience und fungieren als feste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen
* Sie bringen neue Ideen ein und gestalten innovative Wege zur Gewinnung von Talenten
* Das Erstellen von kreativen, zielgruppengerechten Stellenbeschreibungen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die nachhaltige Pflege Ihres Netzwerks zur langfristigen Besetzung offener Positionen.
* Sie pflegen Ihr deutschlandweites Netzwerk langfristig, um zukünftige Positionen gezielt und erfolgreich zu besetzen
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung
* Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Recruiting oder Bewerbermanagement weckt Ihr Interesse Sie haben Freude daran, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und diese zu beraten
* Sie bringen eine IT-Affinität mit und interessieren sich für digitale Technologien
* Sie sehen sich als Macher:in, der/die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten persönlichen Gesprächen hat
* Als vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit fällt es Ihnen leicht, auf Menschen zuzugehen und hierdurch ein starkes Netzwerk aufzubauen
* Sie besitzen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und setzen Ihr Kommunikations- und Verhandlungsgeschick passend ein
* Mit den modernen Recruiting Tools, z. B. dem Xing TalentManager und dem LinkedIn Recruiter, kennen Sie sich bereits aus
* Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Sie begegnen neuen Menschen und Aufgaben vorurteilsfrei und offen