Deine Aufgaben
* Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
* Initiierung, Planung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
* Förderung von Mitarbeitenden durch gezielte Maßnahmen der Personalentwicklung und des Talentmanagements
Dein Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Human Resources
* Erste praktische Erfahrung im Personalwesen
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
* Strategisches und lösungsorientiertes Denkvermögen
* Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools ist wünschenswert