Personalentwicklung im digitalen Zeitalter
Wir suchen einen fähigen HR-Experten (m/w/d) für die Implementierung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich. In dieser Rolle werden Sie strategische Planungen erstellen und Umsetzungen durchführen, um bestehende Prozesse zu analysieren und geeignete Systeme auszuwählen.
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
* Digitalisierung und Prozessmanagement: Die Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen sowie die Erarbeitung digitaler Lösungen für eine moderne Personalarbeit
* Fachliche Kompetenz: Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern
* Koordination und Steuerung: Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung größerer Vorhaben
* Trendbeobachtung und -ausrichtung: Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft
* Dokumentation und Evaluation: Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und Effizienz
Berufsprofil
Erfahrene Personen finden folgende Anforderungen:
* Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
* mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme
* fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten Zusammenhänge
* Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams
* einhohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an zukunftsorientierter HR-Arbeit