Aufgaben
bereiche und Prozesse kontinuierlich weiter.
1. Sie fördern eine teamorientierte Zusammenarbeit, eine offene Kommunikationskultur sowie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Stellvertretung
2. Sie fungieren als offizielle Stellvertretung der Abteilungsleitung Personal.
3. Im Vertretungsfall nehmen Sie an Leitungskonferenzen und Gremiensitzungen teil.
4. Sie übernehmen bereichsübergreifende Steuerungs- und Koordinationsaufgaben.
Operative HR-Verantwortung
5. Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
6. Sie begleiten komplexe Personalmaßnahmen, einschließlich arbeitsrechtlicher