Ihr Aufgabengebiet
:
1. Flächenmanagement
2. Administration und interne FM-Software-Schulung für alle User des Hauses Planung und Umsetzung von internen Umzügen und Renovierungsarbeiten Raumverwaltung und Belegungsplanung unter Einbeziehung der betroffenen Organisationseinheiten
3. Technisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement für das Kreishaus
4. Sicherstellung funktionierender technischer und infrastruktureller Abläufe
5. Abwicklung technischer und vertraglicher Angelegenheiten
6. Abfall-, Reinigungs- und Schließanlagenmanagement
7. Gebäudeleitsystem
8. Ausschreibungen und Auftragsvergaben
9. Organisation, Überwachung und Dokumentation der regelhaften Prüfungen und Wartungen
10. eigenverantwortliche Betreuung und Umsetzung von Einzelprojekten des Gebäudemanagements
11. Vertretung der Interessen des Kreises gegenüber Dritten, zum Beispiel Vermieter des Kreishausgebäudes
Ihre Voraussetzungen:
12. abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften oder Immobilienmanagement oder Facility-Management, möglichst mit Schwerpunkt Immobilienwirtschaft, mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung
alternativ
Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin oder zum Verwaltungsfachwirt oder abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium im Bereich Verwaltung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im Gebäudemanagement mit vergleichbaren Aufgaben oder im Bereich Ausschreibung,
13. Bereitschaft zur Fortbildung zum verantwortlichen Systemadministrator für das CAFM System
14. Teamfähigkeit
15. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie die Fähigkeit, bei widerstreitenden Interessen eine einvernehmliche Lösung zu finden
16. sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
17. sehr gute EDV-Kenntnisse
Von Vorteil:
18. Projektmanagementerfahrungen
19. Erfahrungen im Bereich CAFM-Programmanwendung und -Rechtevergabe
Wir bieten:
20. Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TVöD (ab 4.269,64 € brutto)
21. Sonderzahlungen nach dem TVöD
22. umfangreiche Vorsorgeleistung für Ihre Absicherung im Alter
23. Möglichkeit der Entgeltumwandlung für ein Leasingbike nach Tarifvertrag
24. JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
25. interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
26. eine strukturierte und umfassende Einarbeitung
27. familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Belange
28. krisensicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden (Arbeits-)Umfeld
29. Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
30. aktives Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
31. Gesundheitslotsendienst in Kooperation mit den Asklepios Kliniken Management- und Verwaltungsgesellschaft Rhein-Main mbH
32. Corporate Benefits mit Rabatten und Vorteilen
33. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
34. Betriebsrestaurant mit Frühstücksangebot, Mittagessen und Kaffee to go
Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.