Wertschätzung:
* Hier sind Sie Mensch und keine Maschine – Nah. Am Nächsten wird auch untereinander gelebt!
Work-Life-Balance:
* 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
* faire Dienstpläne unter Berücksichtigung Ihrer Wünsche
Vergütung und Zusatzangebote:
* eine Tarifvergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD)
* eine monatliche Pflegezulage von ca. 208,98 Euro brutto (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)
* eine befristete monatliche Münchenzulage in Höhe von 270,00 Euro brutto sowie eine Münchenzulage Kind in Höhe von 50,00 Euro brutto je Kind, wenn ein Kindergeldanspruch besteht (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden)
* überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge
Fachliche und persönliche Entwicklung:
* bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage im jeweiligen Kalenderjahr
* Fachweiterbildungen zur persönlichen und individuellen Entwicklung werden angeboten
Wohlbefinden und Resilienz:
* durch unseren Partner FITCOMPANY bieten wir wöchentliche Online-Trainings zur Stärkung des Rückens sowie Übungen zur Entspannung an
Mobilität:
* die Möglichkeit ein BusinessBike zu leasen
* Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket)
* die Gewährleistung einer bedarfsgerechten Pflege auf Grundlage der Expertenstandards und der aktuellen, anerkannten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen und aufgrund der gesetzlichen Vorgaben
* die Personalführung und das Personalmanagement inkl. Personalentwicklung und Personalplanung, Steuerung der Zusammensetzung des Personalkörpers
* die Funktionswahrnehmung analog der Aufbau- und Ablauforganisation der Einrichtung hinsichtlich der disziplinären und fachlichen Führung
* das Qualitätsmanagement: Sicherung, Steuerung und Überwachung der Qualitätssicherungsprozesse und Umsetzung der entsprechenden Vorgaben und Abläufe
* die Umsetzung der Vorgaben des Caritasverbandes einschließlich der IT-Systeme
* regionale Außenvertretung und Wahrnehmung der Netzwerkverpflichtungen
* als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Gesundheits-, Kinderkrankenpfleger/-in, Pflegefachmann/-Frau ausgebildet sind und ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. §71 bzw. § 80 SGB XI absolviert haben
* über eine mehrjährige Berufserfahrung verfügen, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereich
* fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen
* einen Führerschein der Klasse III/B haben
* den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen
* sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben