Was dich erwartet:
* Eigenverantwortliche administrative Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Onboarding bis Offboarding (strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business)
* Sicherstellung von Qualität, Prozessklarheit und einheitlichen Standards als Bindeglied zwischen Abrechnung, Service Center und Fachbereichen
* Pro-aktiver Austausch, Mitdenken und Weiterentwicklung der gemeinsamen HR-Ansätze
* Tracking, Aufbereitung und Analyse relevanter HR-KPIs (z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Zeitkennzahlen)
* Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
* Verantwortung für Auswertungen, Plausibilitätsprüfungen und Transparenz in der Zeitwirtschaft
* Unterstützung bei der Einhaltung und Optimierung interner HR-Prozesse
* Aktive Mitarbeit an HR-Projekten rund um Prozesse, Tools, Standards, Effizienz, Transparenz
* Du gestaltest HR aktiv: mit viel Raum für Priorisierung, neue Ideen und Impulse, die unser Wachstum und sie Stabilisierung des Standortes entscheidend mitprägen
Das bringst du mit:
* Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
* Solides Verständnis für HR-Prozesse und Zeitwirtschaft
* Gute Excel-Kenntnisse und Spaß an Zahlen, Analysen und Zusammenhängen
* Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
* Sehr strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise
* Neugier, Eigeninitiative und Lust, Dinge zu verbessern, statt nur zu verwalten
* Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln
Hinweis: Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet. In einem wachsenden Umfeld mit vielen Gestaltungsthemen bieten sich jedoch attraktive Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten.