Teamleitung & Unternehmensentwicklung
Aufgabenbereich:
* Moderne und zukunftsorientierte Führung in vertrauensvollen Gesprächen mit Mitarbeitenden und proaktiver Personalentwicklung sowie methodische und kulturelle Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im Team.
* Umsetzung moderner Arbeitsweisen (z. B. agile Prozesse, digitale Workflows, Standardisierungen) sowie Integration von innovativen Technologien (insbesondere KI).
* Umsetzung der Inhalte und Konzepte zur Personalbindung/-gewinnung, Personaleinsatzplanung, Personalverwaltung und dem Aus- und Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeitenden.
Fragen Sie nach: fachliche Qualifikationen
* Fundierte Führungserfahrungen – insbesondere in der modernen Mitarbeitendenentwicklung sowie der erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen im Team.
* Erfahrungen in der Personalbetreuung und Recruiting (z.B. als Personalreferent/HR-Business Partner/Talent Akquisition Manager) kombiniert mit einer entsprechenden Weiterbildung.
* Ausgeprägte Sozialkompetenzen, eine hohe Kooperationsbereitschaft mit dem Verständnis für die Perspektive des Gegenübers.
* Digitales Mindset und ein starkes Interesse an der Weiterentwicklung personalstrategischer Themen sowie einem außerordentlich hohen Maß an persönlichem Engagement.
Unser Angebot:
* Ein modernes Arbeitsumfeld und ausreichend Platz für individuelle Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedensten Karrierewegen.
* Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen sowie Beschäftigung in Voll- und Teilzeit.
* Ein erfolgsorientiertes Team, ein fundiertes Onboarding sowie regelmäßige Teamevents, Betriebsfeste und weitere Aktivitäten zur Förderung des Gemeinschaftssinns.
* Attraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad, 32 Urlaubstage u.v.m.
Weitere Informationen finden Sie unter www.unsereSparkasse.de.