Recruiter (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der IT-Branche mit Sitz in Berlin, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Sie haben die Möglichkeit in der Position (im Großteil) vom Home-Office aus zu arbeiten.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Recruiter (w/m/d)
7. Eigenverantwortliches Full-Cycle Recruiting mit Fokus auf beratungsnahe und digitale Profile
8. Gestaltung einer exzellenten Candidate Journey
9. End-to-End Steuerung des Freelance Managements (Auswahl, Briefing, Vertragsmanagement etc.)
10. Festlegung und Interpretation relevanter KPIs sowie Ausrichtung der Recruiting-Aktivitäten an den Ergebnissen
11. Kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und Tools im Recruiting
12. Ableitung von Markt- und Wettbewerbsinsights durch gezielte Beobachtungen und Umsetzung wirkungsvoller Maßnahmen
13. Entwicklung, Test und nachhaltige Umsetzung neuer Absprachewege für Zielgruppen
14. Mitarbeit an HR-Projekten sowie Bearbeitung europaweiter Personalbedarfe in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern
15. Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Werte
Ihr Profil
16. Mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen im IT-, Beratungs- oder Digital-Umfeld
17. Sicheres Verständnis technischer Rollen und Fähigkeit, Anforderungen zielgruppengerecht zu verstehen und zu übersetzen
18. Kundenorientierung und Servicegedanken
19. Ausgeprägte Routine im data-driven Recruiting
20. Strukturierte Arbeitsweise, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Verbesserungswille
21. Versierter Umgang mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen sowie Offenheit für Innovationen
22. Neugier und Innovationsgeist
23. Freude an Teamarbeit und Projektarbeit im HR-Bereich
24. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
25. Idealerweise Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen und Gremienarbeit, z. B. mit Betriebsräten