Global führend in Spezialchemie und mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten für Sie. Mitarbeiter Schulung und Ausbildung Lack-Additive (m/w/d) In dieser Position übernehmen Sie die praktische Ausbildung der Auszubildenden als Lacklaboranten / Lacklaborantinnen in den ersten sechs Monaten in unserem Ausbildungslabor inklusive der praktischen Prüfungsvorbereitung. Sie schulen außerdem Mitarbeitende sowie externe Partnerinnen und Partner und übernehmen folgende Aufgaben: Planung und Begleitung der Berufsinformationstage an lokalen Schulen sowie auf Ausbildungsmessen Übernahme administrativer Aufgaben im Bereich "Schulung und Ausbildung Lack-Additive" Anforderungen Mit diesem Profil überzeugen Sie uns - durch Ihre abgeschlossene Ausbildung als Lacklaborant / Lacklaborantin verfügen Sie über die nötigen fundierten Fachkenntnisse, speziell in den prüfungsrelevanten Bereichen Holz- und Pulverlacke. Gute bis sehr gute Englischkenntnisse Zeitliche Flexibilität sowie Bereitschaft zu kurzen Dienstreisen Führerschein der Klasse B Unser Plus In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander großgeschrieben werden. eine überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen und zusätzlichen Urlaubstagen Fahrrad-Leasing flexibles Arbeiten in Gleitzeit flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die ALTANA Gruppe in 2024 einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro. BYK, als Teil der ALTANA Gruppe, ist ein weltweit führender Anbieter von Spezialchemie. 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Standort von BYK und besteht seit 1962. Wir bieten Arbeitsplätze und Ausbildungsberufe in den Bereichen Produktion, Labor, IT und Verwaltung. Das Unternehmen hat in den vergangenen Jahren einen dreistelligen Millionenbetrag in den Weseler Standort investiert - unter anderem in ein digitales Labor und in ein preisgekröntes Design-Bürogebäude. Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen.