HR Manager (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen mit Sitz in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Eine unbefristete Anstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
2. Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
3. Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote
4. Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
5. Betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung
Ihre Aufgaben als HR Manager (w/m/d)
6. Leitung der HR-Abteilung für alle rechtlichen Einheiten
7. Verantwortung für die ganzheitlichen HR-Prozesse (End-to-End), einschließlich Onboarding, Offboarding, Koordination der Gehaltsabrechnung mit der Finanzabteilung, Verwaltung von Zusatzleistungen (Benefits) und Führung der Personalakten
8. Einführung und Umsetzung von Performance-Management-Systemen gemäß globalen Standards und lokalen Anforderungen, einschließlich Zielvereinbarungen (Bonus-KPIs), Leistungsbewertungen und Mitarbeitergesprächen
9. Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen (Employee Relations), einschließlich Konfliktmanagement, Disziplinarverfahren sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
10. Koordination und Bewertung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen zur Talententwicklung
11. Erstellung und Umsetzung globaler und lokaler HR-Richtlinien sowie kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Dokumenten
12. Erstellung regelmäßiger Statistiken und Ad-hoc-Reports mit gängigen HR-Kennzahlen
13. Unterstützung bei jährlichen Qualitätsaudits für Medizinprodukte
14. Durchführung besonderer Aufgaben und Projekte gemäß Anweisung der vorgesetzten Person (w/m/d)
Ihr Profil
15. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
16. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition (Teamleitung oder Management-Ebene) innerhalb Deutschlands
17. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
19. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
20. Arbeitsweise geprägt von Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Geduld und Ergebnisorientierung
21. Analytische Denkweise und schnelle Auffassungsgabe
22. Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen