Ihre Aufgaben:
* Führung & Teamverantwortung: Leitung eines Montageteams mit 7 Mitarbeitenden – mit Fokus auf Zusammenarbeit, Motivation und Weiterentwicklung
* Praktische Mikromontage: Aktive Mitarbeit bei feinmechanischen Tätigkeiten (z.?B. Löten, Pipettieren, Arbeiten mit der Pinzette) – mit einem Blick für Qualität und Prozessverständnis
* Prozessoptimierung: Nachhaltige Verbesserung von Arbeitsabläufen durch Schulungen und gezielte Prozessanpassungen – statt kleinteiliger Kontrolle
* Wissensvermittlung: Betreuung von Schulungskonzepten und Einarbeitungsplänen – individuelle Förderung neuer Kolleg:innen inklusive
* Teamkultur & Konfliktlösung: Förderung einer offenen Fehlerkultur und Moderation bei Spannungen im Team
* Schnittstellenkommunikation: Enge Abstimmung mit angrenzenden Bereichen wie Qualitätssicherung, Technik, Entwicklung, Einkauf und Management
* Mitarbeitergespräche: Regelmäßige Einzelgespräche zur Reflexion, Zielvereinbarung und persönlichen Entwicklung
Ihre Qualifikationen:
* Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung und echtes Interesse an Teamdynamik und -erfolg
* Ausgeprägte Lernbereitschaft und Coaching-Mentalität
* Technisches Verständnis und praktische Erfahrung in der Mikromontage
* Empathie, Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen auf Augenhöhe
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie hohe Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
* Von Vorteil: Belastbarkeit, Veränderungskompetenz, Affinität zu Daten sowie Kenntnisse in ERP-Systemen und Lean-Methoden (z.?B. Kanban, 5S)
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Kostenlose Getränke, Betriebsfeiern, kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 29 Tagen
* Ergonomische Arbeitsplätze