Als Personalverantwortlicher verantworten Sie einen eigenen Betreuungsbereich und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Themen.
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* Betreuung und Beratung: Unterstützung und Beratung unserer Mitarbeiter sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
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* Rekrutierung: Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente.
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* Personalentwicklung: Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen, dazu gehören u.a. Einarbeitungspläne, Qualifizierungsstandards, Weiterbildungen.
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* Rechtskonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Tarifverträgen.
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* Personalplanung: Zielgerichtete Planung der quantitativen und qualitativen Personalausstattung in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
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* Projektmitarbeit: Übernahme von Mitverantwortung bei Projekten mit Personalbezug in Ihrem Betreuungsbereich und Einbringen der Sichtweise der Personalabteilung.
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* Teamarbeit: Enge Abstimmung mit den anderen Teammitgliedern, um die besten Personallösungen für unsere Mitarbeiter zu finden.
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Ihr Profil
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* Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. (Bank-)Betriebswirt/in und Weiterbildung im Personalbereich bzw. Interesse daran.
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* Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Führungskräften und Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen.
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* Emotionale Kompetenz und das Verständnis für die Bedürfnisse des Anderen.
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* Hohes Maß an Entscheidungsfreude und Eigenverantwortung.
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* Offenheit für Neues und agile Arbeits- und Vorgehensweisen.
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* Flexibilität und Selbstorganisation.
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Unser Angebot
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* Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der Flexibilität und Familienfreundlichkeit bietet.
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* Eine sichere Zukunftsperspektive als Teil unseres Teams.
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* Abwechslung und Eigenverantwortung in einem motivierten Team.
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* Die Option, von überall zu arbeiten, da mobiles Arbeiten bei uns selbstverständlich ist.
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* Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre fachliche, persönliche und methodische Entwicklung fördern.
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* 32 Tage Urlaub, sowie die Möglichkeit, ein Sabbatical zu finanzieren.
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* Weitere Leistungen, wie z.B. Dienstrad, Zuschuss zu öffentlichem Nahverkehr, Gesundheitsmanagement und vieles mehr.
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