Ihre Aufgaben:
* HR-Beratung für Führungskräfte und zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen
* Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle - von Recruiting und Vertragsgestaltung bis zu Veränderungs- und Trennungsprozessen
* Mitarbeit an HR-Projekten wie Prozessoptimierung
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
* Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Hohe Kommunikationsfähigkeit
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem globalen Umfeld
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen