Bewerbung bis: 10.08.2025
Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Mataréstraße“ (m/w/d)
Fachbereich KiTa und Kindertagespflege
Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege (FB 54) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Ständigen Stellvertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Mataréstraße“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen.
Im Montessori Kinderhaus Mataréstraße erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt.
Diese Kindertagesstätte stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetztes (KiBiz) 65 Plätze in der Gruppenform III (Kinder von 3-6 Jahren) und I (Kinder von 2-6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche.
Die Kindertagesstätte liegt im lebendigen Aachener Stadtteil Rothe Erde und bietet den dort wohnhaften Familien eine funktionale Infrastruktur.
Die Erziehung, Bildung und Betreuung orientiert sich am situationsorientierten Ansatz und ist an den Bedarfen der Familien des Sozialraums ausgerichtet.
Hinter der Montessori-Pädagogik steht eine Kombination aus Freiheit und Anleitung, nach der sich Kinder frei entfalten und selbständig handeln können. Gemäß Maria Montessoris Leitwort „Hilf mir, es selbst zu tun“, sind die Erwachsenen in der Rolle der Helfer*innen, die dem Kind den Weg zur Selbstständigkeit ebnen. Pädagogen*innen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. In Abstimmung mit der zuständigen Kita-Leitung können Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende Aufgaben umfassen:
2. Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
3. Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
4. Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei der Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung (m/w/d)
5. Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
6. Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
7. Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie ,
8. Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
9. Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
10. Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
11. Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
12. Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung (m/w/d)
13. Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
14. Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
15. Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung
Das bringen Sie mit
16. Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
17. mehrjährige Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld eines*r Erziehers*Erzieherin (m/w/d)
oder in einer vergleichbaren Fachrichtung sowie Führungsinteresse
18. integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre
Mitarbeiter*innen (m/w/d) motivieren und überzeugen
19. team- und kundenorientiertes Arbeiten
20. hohes Maß an Engagement, Belastbar- und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
21. sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches
Geschick
22. Fähigkeiten im Hinblick auf konzeptionelle Arbeit mit dem Team
23. Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben
auseinanderzusetzen
Das bieten wir
24. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
25. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
26. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
27. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
28. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
29. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
30. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
31. umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
32. Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.