Inserat online seit: 12 Mai
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben
Begleitung der unternehmensweiten Migration auf SAP S/4HANA aus Change- und OrganisationsperspektiveAnalyse der Change-Bereitschaft in betroffenen Fachbereichen (z. B. Finance, Controlling, Einkauf, HR)Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Change- und Kommunikationsstrategie für die SAP-TransformationKonzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Enablement-Formate (Key User, Führungskräfte, Endanwender)Nutzung und Einbindung des bestehenden SVA-Multiplikatoren-Programms für SAP-bezogene VeränderungenPlanung, Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und InformationsformatenEntwicklung von Feedback-, Adoptions- und Wirkungskennzahlen zur Steuerung der TransformationEnge Zusammenarbeit mit SAP-Projektleitung, IT, Fachbereichen und ManagementBegleitung von Rollen-, Prozess- und Governance-Anpassungen im Zuge von Systemumstellungen und AnpassungenIhr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Change-Management, Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformationsprojekte – idealerweise im SAP- oder ERP-Umfeld – sowie Erfahrung in SAP-Enablement-Strategien oder Roll-out-Projekten; Erfahrung in der Projektarbeit mit Jira und ConfluenceFundiertes Verständnis von SAP-Prozessen (Order to Cash, Source to Pay und Record to Report)Erfahrung in S/4HANA-Migrationen von VorteilSehr gute Kenntnisse in Stakeholdermanagement, Kommunikationsstrategie und Governance-StrukturenFähigkeit, Prozessveränderungen verständlich zu übersetzen und Akzeptanz in unterschiedlichen Zielgruppen zu schaffenSicherer Umgang mit M365 zur Umsetzung von Kommunikations- und TrainingsformatenGute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutsch- (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)Ihre Vorteile
Flexibilität: Unsere Teams entscheiden sich je nach Aufgabengebiet, welche Aufteilung zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz vor Ort sinnvoll ist. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage. Corporate Benefits: Sie haben die Möglichkeit, monatlich wechselnde, attraktive Mitarbeiterrabatte zu nutzen. Vorsorgen für die Zukunft: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss. Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit einem vielseitigen Schulungsangebot – von internen Trainings durch erfahrene Kollegen bis hin zu externen Weiterbildungen.Individueller Start: Ein umfassendes Onboarding-Event ermöglicht Ihnen den idealen Einstieg.Kultur & Zusammenarbeit: Wir leben eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzender Atmosphäre, in der Ihre Eigeninitiative sowie Ihr Engagement gefördert werden. Moderne Ausstattung: Sie erhalten ein Smartphone und Notebook mit Betriebssystem nach Wahl. Als inhabergeführtes, unabhängiges Systemhaus, mit Leidenschaft, Bodenhaftung und hoher Servicequalität begleiten wir unsere Kunden von der Planung bis zum Betrieb. Deutschlandweit stehen wir als Partner für zukunftssichere IT-Lösungen und legen besonders großen Wert auf den persönlichen Austausch.
Weitere Informationen zu uns finden Sie auf unserer Karriereseite:
de/karriereWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Solange diese Position auf unserer Karriereseite sichtbar ist, können Sie sich gerne darauf bewerben – es gibt keine Bewerbungsfrist.
Bitte senden Sie uns folgende Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerbungsformular:
• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse
• Gehaltsvorstellung
• Eintrittsdatum
Remark: All positions require fluent German language skills (level C1 or above) SVA System Vertrieb Alexander GmbH · Borsigstraße 26 · 65205 Wiesbaden
Jörn SchanzPersonalreferent – Personal- und Bewerbermanagement
