In dieser Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Personalauswahlprozess und die strategische Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und hilfst uns damit die Welt ein wenig nachhaltiger zu machen! Du berätst Führungskräfte und Hiring Manager und begleitest den Eintrittsprozess neuer Mitarbeitenden. Mit deinen umfangreichen Erfahrungen hilfst du uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern und an den Markt anzupassen. Diese Position ist auf 24 Monate befristet.
DEINE AUFGABEN
1. Beratung von Führungskräften und Hiring Managern: Du unterstützt und berätst Führungskräfte und Hiring Manager in allen Fragen rund um den Besetzungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Entscheidung. Dabei planst du unsere Recruitingprozesse strategisch und nutzt moderne ATS und AI-Tools zur Optimierung.
2. End-to-End-Recruiting-Prozesse: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Durchführung von Interviews, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen.
3. Employer Branding und Sourcing Strategien: Du entwickelst und implementierst innovative Employer Branding Konzepte und Sourcing Strategien, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente anzuziehen.
4. Prozessentwicklung und -optimierung: Du arbeitest kontinuierlich an der Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Guidelines und Tools, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Betriebsräten zusammen und begleitest den Eintrittsprozess neuer Mitarbeitenden, z.B. bei Welcome Days.
DEIN PROFIL
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
7. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
8. Praxiserprobte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbenden und Hiring Managern
9. Sehr sichere Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift
10. Kommunikationsstarke und zuverlässige Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz
11. Praktische Erfahrungen mit ATS und AI-Tools
12. Strategisches Denken und Fähigkeit, sich an Marktbedingungen anzupassen
Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Um es Ihnen leichter zu machen, verzichten wir gern auf ein Anschreiben.