Mit 13 Standorten, drei Zentrallägern und rund 900 Mitarbeitern gehört die Behrens-Gruppe zu den führenden Holzgroßhandlungen in Deutschland. Für eine geplante Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Standort Nesseler Holz in Schönebeck (Elbe) eine: Standortleitung (m/w/d) Holzgroßhandel Vollzeit, unbefristet Die Standortleitung ist für die operative Führung des Standortes und für den vertrieblichen sowie betriebswirtschaftlichen Erfolg verantwortlich. Sie sorgt für reibungslose Abläufe, effiziente Prozesse, die Einhaltung von Unternehmensstandards sowie für ein motiviertes, leistungsfähiges Team. Gleichzeitig vertritt sie die Werte eines familiengeführten Unternehmens und agiert als verlässliche Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Aufgaben Ganzheitliche Verantwortung und Personalführung am Standort Entwicklung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter Sicherstellung des vertrieblichen Erfolges innerhalb einer positiven Unternehmenskultur im Sinne des Familienunternehmens Budgetverantwortung für Umsatz, Deckungsbeitrag und Kosten Aufgaben und Verantwortungsbereiche Steuerung aller operativen Abläufe am Standort Umsetzung der Unternehmensstrategie auf Standortebene Sicherstellung der Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Standards Wirtschaftliche Steuerung inkl. Budgetplanung, Forecasting und Kostenoptimierung Kontinuierliche Analyse und Verbesserung von Prozessen Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und professionelle Kommunikation mit Geschäftspartnern Enge Abstimmung mit der Unternehmenszentrale hinsichtlich strategischer Entscheidungen Profil Berufserfahrung Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Position Erfahrung im Vertrieb mit Kunden aus Handwerk und Handel von Vorteil Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Prozessorganisation und Personalführung Ausbildung Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare qualifizierte Berufsausbildung mit entsprechender Führungserfahrung Fachkompetenzen Motivation und Führung einer vertriebsorientierten Verkaufseinheit, bestehend aus Innen- und Außendienst Sicherer Umgang mit Kennzahlen (KPIs) und deren Analyse zur Steuerung des Standortes Erfahrung in der Budgetplanung und Kostenkontrolle Praxis in Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung Kenntnisse von Arbeitsrecht und Personalprozessen von Vorteil Verhandlungssicher in Kommunikation mit Lieferanten, Kunden, Behörden und internen Stakeholdern Persönliche Anforderungen Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit Empathie, Durchsetzungsstärke und Vorbildfunktion Hohe Sozialkompetenz für ein wertschätzendes und klares Auftreten in einem familiengeführten Umfeld Unternehmerisches Denken und Entscheidungssicherheit Hands-on-Mentalität, hohe Belastbarkeit und Flexibilität Kommunikationsstärke und Integrationsfähigkeit; in der Lage, sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit Mitarbeitenden aller Ebenen vertrauensvoll zusammenzuarbeiten Konfliktlösungsfähigkeit und souveränes Krisenmanagement Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und langfristig zu denken Wir bieten Eine umfassende und systematische Einarbeitung Ein partnerschaftliches Umfeld in einem inhabergeführten Familienunternehmen Ein starkes Miteinander, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive Eine verantwortungsvolle und gleichzeitig herausfordernde Aufgabe Ein leistungsgerechtes und attraktives Gehaltspaket Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeit in einem Unternehmen, in dem nachhaltiger Vertrieb und der Vertrieb von nachhaltigen Produkten einen hohen Stellenwert haben Anspruch auf einen Mittelklasse-Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Moderne Kommunikationsausstattung ADZN1_DE