Für die Materna-Gruppe mit über 4.500 Mitarbeitenden sind effiziente und schnelle Prozesse essenziell. Im Rahmen unseres Strategieprogramms GRIP2 stellen wir auf SAP SuccessFactors um und bauen ein internes Expertenteam auf, das diese Transformation umsetzt. Deine Aufgabe: die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors – von der Anforderungsanalyse über die Implementierung bis zum Support. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, optimierst HR-Prozesse und sorgst für eine reibungslose Systemintegration. gestaltest du die gruppenweite Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors. analysierst du bestehende HR-Prozesse sowie Anforderungen und erarbeitest Optimierungspotenziale und Best Practices in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. konfigurierst, optimierst und integrierst du die SuccessFactors-Module, insbesondere in den Bereichen Employee Central, Payroll, Time Management sowie Learning und Performance & Goals. unterstützt du die Key-User durch Schulungen, Dokumentationen und 2nd-Level-Support. steuerst du externe Dienstleister und berätst das Management sowie die Fachbereiche hinsichtlich der bestmöglichen Nutzung von SuccessFactors. Das bringst du mit Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in der Beratung, Konfiguration und/oder Einführung von SAP SuccessFactors (Employee Central Payroll von Vorteil) Idealerweise modulübergreifende Integrationskenntnisse innerhalb der SuccessFactors Suite Kenntnisse zu den Geschäftsprozessen einer Dienstleiterorganisation sowie Wissen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift Das zeichnet dich persönlich aus Für unterschiedliche Situationen sowie Menschen hast du ein Gespür und kannst dich gut darauf einstellen. Du gehst proaktiv auf Menschen zu und teilst dein Wissen gerne im Team. In herausfordernden Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf und schaffst es kundenorientiert zu agieren. Du unterscheidest Situationen, die eine schnelle Lösung erfordern von solchen, die einer sorgfältigen Problemanalyse bedürfen, und handelst entsprechend. Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten. Onboarding: Dein Start bei Materna beginnt in unserem Headquarter in Dortmund mit unseren Welcome Days. Deine Patin oder dein Pate steht dir von Anfang an zur Seite. Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung! Fach- und Führungskarriere: Das Materna Laufbahnmodell unterstützt dich systematisch und zielgerichtet in deiner persönlichen Entwicklung und zeigt dir mögliche Karrierepfade auf. Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu! Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern. JBGL1_DE