Als Personalleiter:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen. Sie verantworten und koordinieren sämtliche HR-Aufgaben des Unternehmens - der Fokus liegt dabei auf der zukunftsorientierten Personalplanung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalrekrutierung. Sie sorgen für effiziente Abläufe in der Personaladministration und in weiteren Servicebereichen und fördern die Weiterentwicklung der Prozesse. Unterstützt werden Sie dabei von einem erfahrenen HR-Team (bestehend aus HR-Referenten, HR-Administration und Service); Als Mitglied des Managementteams gestalten Sie die strategische Ausrichtung des Unternehmens durch wertvolle Impulse aus HR-Perspektive mit und tragen durch die Leitung zukunftsweisender HR-Projekte zur Weiterentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe bei.