* Personalorganisation und -planung (Personalbedarf, Personaleinsatz, Personalbeschaffung, Personalfreisetzung)
* Systematische Erfassung und Auswertung von Daten (personalrelevante Datenquellen)
* Schnittstelle zum Controlling und der Finanzbuchhaltung
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat sowie dem Betriebsrat
* Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Umsetzung von Tarifvertragsrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Personalvertretungsgesetz