Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du möchtest HR ganzheitlich erleben – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Compensation & Employee Relations?
Verfügen Sie über die folgenden Fähigkeiten, Erfahrungen und den nötigen Ehrgeiz, um in dieser Position erfolgreich zu sein Finden Sie es unten heraus.
Mit dem Ziel Menschen zu schützen und den Straßenverkehr noch sicherer zu gestalten, ist Humanetics marktführend in der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf von Crash-Test-Dummys und virtuellen Modellen sowie fahrbarer Plattformen zur Testung Aktiver Fahrzeugsicherheit.
Zur Verstärkung unseres Teams in Heidelberg suchen wir dich als:Junior HR Generalist (m/w/d)
* Teilzeit (25–30 Stunden/Woche)
* Deine Benefits:
* Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Neben Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir den Raum, Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
* Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) unterstützen deine Work-Life-Balance.
* Spaß ist ein Muss: Neben regelmäßigen Mitarbeiterevents ist der Spaß an der Arbeit ein Muss!
* Weitere Benefits: JobRad, Pluxee-Benefit-Karte, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterbildungen sowie moderne Arbeitsplätze.
Deine HauptaufgabenEmployee Support
* Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, Prozessen und Initiativen
* Eigenständige Betreuung administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen sowie Zeugnissen
* HR-Support für Mitarbeitende und Führungskräfte
* Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
* Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie HR-Stammdaten
* Bearbeitung von Anfragen interner Mitarbeitender sowie externer Partner
Recruiting & Talent Management
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
* Unterstützung im Bewerbermanagement sowie aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses
* Koordination und Durchführung von Interviews
* Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse
Reporting, Compliance & Audits
* Erstellung und Analyse von HR-Reports
* Unterstützung und Begleitung interner und externer Audits im HR-Bereich
* Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation relevanter HR-Prozesse
HR-Projekte
Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Einführung von Karrierepfaden oder einer Stellenarchitektur
Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-ThemenfeldesDein Profil
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, oder vergleichbar
* Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 3 Jahre)
* Freude an einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld
* Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
* Sicherer Umgang mit MS Office; HR-System-Erfahrung von Vorteil
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindest. Level B2)
Wir haben dein Interesse geweckt? xjliken Dann bewirb dich mit wenigen Klicks!