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Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit in Vollzeit 40 Std.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
An unserem Standort in Maulburg entwickeln und produzieren wir innovative Füllstand- und Druckmesstechnik.
Worum geht es in der Stelle?
In dieser Position finden und gewinnen Sie Menschen, die unsere Technologien, unsere Innovationskraft und unsere Kultur vorantreiben. Sie gestalten den gesamten Recruiting Prozess und sorgen dafür, dass Kandidaten und Führungskräfte eine professionelle, transparente und wertschätzende Erfahrung erleben. Sie entwickeln innovative Ansätze, um unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und Talente gezielt zu gewinnen. Damit prägen Sie entscheidend, wie wir uns als attraktiver Arbeitgeber am Markt positionieren.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
Sie werden
2. Rekrutierungsprozesse leiten, Interviews moderieren und transparente Entscheidungsprozesse begleiten
3. Suchstrategien entwickeln, die sowohl Active Sourcing als auch zielgerichtete Marktansprachen beinhalten
4. Talentpools für kritische Zielgruppen aufbauen und pflegen, um langfristig qualifizierte Profile zu identifizieren
5. Direktansprachen durchführen und passende Talente auf verschiedenen Kanälen (Social Media, Karrieremessen, etc.) für uns gewinnen
6. Führungskräfte und HR Business Partner beraten, um fundierte Auswahlprozesse sicherzustellen
7. Markt- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln
8. an Employer Branding Konzepten und Maßnahmen mitarbeiten, um unsere Sichtbarkeit und eine starke Candidate Experience sicherzustellen
Was erwarten wir von Ihnen?
Sie
9. verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschaft-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
10. bringen mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von technischen Profilen mit
11. sind routiniert in Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors
12. beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
13. kommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne mit vielen Schnittstellen zusammen
14. treten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaten professionell durch den Prozess
15. arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Eigeninitiative mit
Was können Sie von uns erwarten?
16. Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
17. Kostenfreies Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV, Bahnhof 5 Gehminuten entfernt
18. Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
19. Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung
20. Bis zu zwei Jobräder
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben bitten wir Sie, Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung ist Melanie Stock. Bewerbungen, die uns per E-Mail oder per Post erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.
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