Executive Search Berlin - Leiter Öffentliches Recht (w/m)
Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der eigenverantwortlichen Leitung, dem Ausbau des Referats Öffentliches Recht für Deutschland.
Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche
* Leitung des Bereichs Öffentliches Recht, Ausbau des Referats Öffentliches Recht für Deutschland
* Erweiterung der Angebotspalette der rechtlichen Beratung im Bereich Öffentliches Recht
* Fokussierung der rechtlichen Beratung auf die Aspekte des Öffentlichen Rechts, mit unmittelbarem Bezug zu Erneuerbaren Energie Projekten
* Selbständige Bearbeitung und Abwicklung von juristischen Fragestellungen in dem Bereich des Öffentlichen Rechts
* Akquisition von Beratungsmandaten im Bereich des Öffentlichen Rechts.
* Juristische Beratung und Prüfung von Fragestellungen an der Schnittstelle Erneuerbare Energien- und Öffentliches Recht insbesondere im Bereich des Umwelt- und Planungsrechts (Immisionsschutz, Natur- und Landschaftsschutz, Gewässerschutz, Bau-, Regional- und Landesplanung) sowie im Bereich Energie- und Energiewirtschaftsrecht, Vergaberecht, Kommualrecht
* Rechtliche Beratung und Unterstützung von bestehenden Projektentwicklungs-Mandaten,
* Unterstützung bei der Beratung von Städten, Gemeinden, Stadtwerken durch rechtliche und konzeptionelle Beratung
* Forensische Tätigkeit im Bereich öffentliches Recht
* Präsentieren des Öffentlich-Rechtlichen Focus des Unternehmens durch geeignete Vorträge auf einschlägigen Veranstaltungen und Messen
* Veröffentlichungen in Medien mit Bezug zu Erneuerbaren Energien
* Pflege und Herstellen von Neukontakten, Kontakten zu Mandanten sowie eigenen Netzwerkadressen
* Beobachtung des Marktes und der Rechtsentwicklung im Bereich des Öffentlichen Rechts
* Weiterentwicklung von Dienstleistungs- und Beratungsansätzen
* Schaffung von Akquisitionssynergien durch Aufzeigen der Schnittstelle Erneuerbare Energien und Öffentliches Recht intern im Unternehmen und Sensibilisierung der Kollegen für diesen Beratungsansatz.
* Projekt- und anlassbezogene Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, den Projektleitern und Projektmitarbeitern intern
* Zusammenarbeit mit externen Experten
* Pflege der Beziehung zu Unternehmen, Gebietskörperschaften, Anwälten und Verbänden
* abwechslungsreicher, spannender Arbeitsplatz bei einer der führenden, mittelständischen Beratungsgesellschaft im Bereich der Erneuerbaren Energien
* kurze Entscheidungswege mit flachen Hierarchien und eigenem Handlungsspielraum
* die Möglichkeit, umsetzungsorientiert und pragmatisch zu arbeiten
* Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und ein vertrauensvolles Arbeitsklima
* ein attraktives Fixgehalt, abhängig vom Erfahrungsbackground
* Berichtsweg direkt an den Leiter des Büros in Berlin
* eine Partnerschaft ist angestrebt
* Dienstsitz ist Berlin
Fachliche u. persönliche Anforderungen
* Studium Jura und erfolgreich absolviertes 2. Staatsexamen
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Jurist mit Fokus auf den Bereich Öffentliches Recht
* Verständnis von wirtschaftlichen und steuerlichen Zusammenhängen
* Freude an der Arbeit im Team und an dem Führen von Mitarbeitern
* Großes Engagement und Initiative
* sorgfältige und systematische Arbeitsweise und persönliche Integrität
* sehr operative Vorgehensweise mit hoher Motivation, Aufgaben auch selbst zu übernehmen und Themen selbsttätig abzuarbeiten
* unternehmerisches Denken und herausragende, klare Kommunikationsfähigkeit
* Verhandlungsgeschick mit dem notwendigen Durchsetzungsvermögen
* ausgeprägte strategisch-analytische Orientierung, eingebettet in fachliche Solidität
* Ausdauer und Leistungsbereitschaft
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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.
Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.
Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.
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