Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.
Am 01. Oktober 2025 wurde am LIR eine neue Arbeitsgruppe unter der Leitung von Prof. Dr. Julia Linke gegründet. Die Forschung der Gruppe verbindet klinische und entwicklungspsychologische Perspektiven mit kognitiver Neurowissenschaft und folgt einem translationalen Ansatz im Sinne von „from bench to bedside to curbside“. Im Grundlagenbereich (bench) untersucht die Arbeitsgruppe neurobiologische Mechanismen gesunder Entwicklung und Resilienz sowie Signaturen stressbedingter Symptome. Im Mittelpunkt stehen dabei kritische Lebensphasen wie Adoleszenz, Studienbeginn und Elternschaft sowie Hochrisikogruppen wie Personen mit Minderheitenidentitäten, Lehrkräfte und Pflegekräfte. Geschlechtsunterschiede werden dabei gezielt berücksichtigt. Ziel der Forschung ist es, natürliche Entwicklungsverläufe besser zu verstehen und wirksame Kurzzeitinterventionen zu entwickeln, die in Kooperation mit der Forschungsambulanz des Lehrstuhls an der JGU evaluiert werden (bedside). Darüber hinaus sollen skalierbare Interventionen zur Förderung von Resilienz in der Allgemeinbevölkerung entwickelt werden (curbside). Im Rahmen der neu gegründeten AG Linke suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Studienkoordinator/in (m/w/d)
(mind. 50% Stellenumfang, derzeit 19,25 Stunden/Woche)
zunächst befristet auf drei Jahre mit Option auf Verlängerung.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
1. Koordination und administrative Betreuung laufender Forschungsprojekte, einschließlich Ethikanträgen, Terminplanung und Dokumentation
2. Organisation und Unterstützung der Probandenrekrutierung, Datenerhebung (z. B. MRT, EEG, Verhaltenstests) sowie Qualitätssicherung der erhobenen Daten
3. Pflege von Datenbanken und Forschungsunterlagen unter Einhaltung von Datenschutz- und Ethikrichtlinien
4. Unterstützung bei Datenmanagement, grundlegenden Analysen sowie der Erstellung von Manuskripten, Berichten und Drittmittelanträgen
5. Einarbeitung und Anleitung von studentischen Hilfskräften sowie Pflege und Weiterentwicklung standardisierter Arbeitsabläufe (SOPs)
6. Kommunikation und Abstimmung zwischen Wissenschaftlerinnen und externen Kooperationspartner*innen
Ihr Profil:
7. Bachelor, idealerweise in Psychologie, Neuwissenschaften oder Managementbereich
8. Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
9. Fortgeschrittene Kenntnisse mit Office-Anwendungen und Datenmanagementsystemen
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Bereitschaft, sich in deutschsprachige Verwaltungs- und Kommunikationsprozesse einzuarbeiten
11. Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Prozesse zu gestalten und zu optimieren
12. Erfahrung in der Kommunikation mit Studienteilnehmenden und Forschungspartnern sowie Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten sind von Vorteil
Wir bieten:
13. Abwechslungsreiche Tätigkeit
14. Einbindung in eine lebendige, wissenschaftliche Gemeinschaft, Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
15. flexible Arbeitszeitgestaltung
16. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
17. eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für nichtbeamtete Bedienstete im öffentlichen Dienst (VBL)
Die Vergütung erfolgt bis zu EG 9b TV-UM (Manteltarifvertrag der Universitätsmedizin Mainz).
Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Julia Linke, AG-Leiterin, per E-Mail oder im persönlichen Gespräch (julia.linke(at)lir-mainz.de).
Haben wir Sie angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf ohne Foto, Zeugnisse, Urkunden, Zertifikate, Kontaktdaten von 2 Personen als Referenz) ausschließlich per E-Mail und in einer zusammenhängenden PDF-Dateiunter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins bis zum 15.11.2025 an: recruiting(at)lir-mainz.de. Bitte geben Sie im Betreff die Kennziffer LIR_124 an.
Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich).