Recruiter / talent acquisition partner (m/w/d)

Worms Vollzeit Teilzeit möglich (20-25h/Woche) Hybrid

Die Stelle wird im Auftrag der MavieOne GmbH durch LANGE HR betreut und besetzt.

Recruiting auf Augenhöhe

Du möchtest Recruiting aktiv gestalten statt nur verwalten? Du fühlst Dich sowohl im Gespräch mit Kandidaten als auch mit Hiring Managern wohl und möchtest Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess übernehmen?

Dann könnte diese Position genau das Richtige für Dich sein.

Über MavieOne

MavieOne ist ein wachsendes Start-up mit Sitz in Worms. Wir bauen Organisationen, die funktionieren – mit einem klaren Fokus auf Recruiting Process Outsourcing (RPO), Digitalisierung von HR-Prozessen und Informationssicherheit. Statt klassischer Beratung setzen wir auf skalierbare Systeme, digitale Plattformlösungen und pragmische Umsetzung. Bei uns arbeitest du nah an Geschäftsführung und Kunden, gestaltest Strukturen aktiv mit und hast viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen.

Mit dem Geschäftsbereich MavSource – Recruiting Process Outsourcing (RPO) unterstützt MavieOne mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Dabei übernehmen wir operative Recruiting-Verantwortung direkt innerhalb der Organisation unserer Kunden und arbeiten eng mit HR, Fachbereichen und Entscheidungsträgern zusammen.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Durchführung von Job Intakes mit Hiring Managern und Fachbereichen

• Beratung zu Suchstrategien, Zielgruppen und Marktgegebenheiten
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (End-to-End Recruiting)
• Steuerung und Dokumentation aller Recruitingaktivitäten innerhalb des Bewerbermanagementsystems, idealerweise SAP SuccessFactors
• Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews mit Kandidaten
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern und weiteren nationalen sowie internationalen Stakeholdern
• Koordination und Durchführung von Auswahlprozessen einschließlich Vor-Ort-Interviews bei Kunden
• Abstimmung von Vertrags- und Angebotsprozessen mit den zuständigen HR Business Partnern
• Aufbau und Pflege von Talent Pipelines für wiederkehrende oder strategische Positionen
• Active Sourcing für ausgewählte Positionen und Zielgruppen
• Steuerung und Koordination externer Personalberatungen und Recruiting-Dienstleister bei Bedarf
• Regelmäßiger Austausch zu Recruitingkennzahlen, Suchfortschritten und Marktfeedback
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung

• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruitingprozessen
• Sicheres Auftreten gegenüber Kandidaten, Hiring Managern und Fachbereichen
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise SAP SuccessFactors Recruiting
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise Erfahrung im Industrie-, Technik- oder Konzernumfeld
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu regelmäßigen persönlichen Terminen bei Kunden innerhalb Süddeutschlands
• Führerschein Klasse B

Hä? Passt doch gar nicht!

Sie sind sich unsicher, ob Ihr Profil wirklich zu 100% zu den Anforderungen passt? Sie möchten eigentlich gerne Ihre Berufserfahrung nutzen und trotzdem einen anderen Wirkungskreis betreten?
Lassen Sie uns alles persönlich besprechen! Wir können Ihnen alle Fragen beantworten und ehrlich einschätzen, wie wir Sie auf Flughöhe bringen können. Tragen Sie sich ansonsten auch gerne in unseren Talentpool ein, damit wir Sie direkt kontaktieren können, wenn wir neue Jobangebote erhalten, die perfekt zu Ihnen passen.

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Das ist uns sehr wichtig

Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unser Bewerber- und Kundenservice. Mit Offenheit, Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Geduld führen wir unsere Gespräche und vermitteln unsere Kandidaten:innen nur, wenn wir ein gutes Gefühl haben. Sie sollten daher die gleichen Grundeigenschaften besitzen wie wir, damit wir gut zusammen arbeiten können.

Was Dich bei MavieOne erwartet

• Ein junges Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen

• Die Möglichkeit, den Aufbau eines wachsenden Geschäftsbereichs aktiv mitzugestalten
• Hybrides Arbeiten mit hoher Flexibilität
• Moderne Arbeitsplätze im Business Campus Worms
• Eine offene und pragmatische Unternehmenskultur
• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Raum für Eigenverantwortung, Ideen und persönliche Weiterentwicklung
• Ein Umfeld, in dem Vertrauen, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab direkt unsere Kontaktdaten.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich oder per Online-Meeting kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

• Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Bereit für die Herausforderung?

Zeigen Sie Ihre Initiative und gestalten Sie mit uns die Zukunft.

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