Deine Aufgaben
1. Active Sourcing von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Bau, Anlagenbau und Elektrotechnik
2. Identifizierung und Ansprache von Kandidaten in gängigen Social Media Netzwerken wie LinkedIn oder XING
3. Aufbau eines Netzwerkes entsprechend unserer Geschäftsbereiche in der Energieinfrastruktur
4. Begleitung der Kandidaten – vom Erstkontakt über regelmäßige Follow-ups bis zum Interview
5. Unterstützung bei Recruitingprojekten, z. B. Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding
Deine Kompetenz
6. Ausbildung oder Studium – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie
7. Erfahrung im Recruiting oder im Personalmarketing, vorzugsweise in den Branchen Anlagenbau oder Bauwesen
8. Aktive Präsenz in Netzwerken wie LinkedIn, XING & Co.
9. Wertschätzender und zielgruppengerechter Kommunikationsstil
10. Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
11. Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und Bewerbermanagementsystemen
Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.