Stellenbeschreibung:
Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unterschiedliche Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegefachassistent*innen (m/w/d) zur Pflege und Betreuung von älteren und pflegebedürftigen Menschen. Die Aufgaben sind bekannt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, damit der Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausgeübt werden kann. Unsere Standorte sind:
1. Wilhelm-Lantermann-Haus, Dinslaken
2. Seniorenzentrum Innenhafen, Duisburg
3. Seniorenzentrum Karl-Jarres-Straße, Duisburg
4. Seniorenzentrum Stadt Kamp-Lintort
5. Karl-Schröder-Haus, Langenfeld
6. Seniorenzentrum Moers-Schwafheim
7. Adam-Romboy-Seniorenzentrum, Mönchengladbach
8. Helmuth-Kuhlen-Haus, Mönchengladbach
9. Willy-Könen-Seniorenzentrum, Neukirchen-Vluyn
10. Willi-Hartkopf-Haus, Remscheid
11. Haus Meyberg, Velbert
12. Altes Rathaus, Voerde
Sie bringen mit:
13. eine abgeschlossene Ausbildung zum Pflegefachassistenten (m/w/d) oder die Bereitschaft sich im Rahmen von Fortbildungen weiterzuentwickeln
14. ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit den Bewohnenden und deren Angehörigen
15. Teamgeist, Flexibilität, sowie Verantwortungsbewusstsein
16. Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt
17. Belastbarkeit, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit runden das Profil ab
Wir bieten Ihnen:
18. Faire Bezahlung nach Tarif (TV AWO NRW) – inklusive betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Jahressonderzahlung (bis zu 90 % – fast so schön wie ein Wunschzettel an den Weihnachtsmann)
19. Bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag für eine gute Portion extra Erholung
20. Corporate Benefits – Rabatte auf Technik, Reisen & Co (aber Achtung: Shopping kann süchtig machen!)
21. Vergünstigter FitX-Mitarbeiterbeitrag – weil die Gesundheit auch wichtig ist
22. Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss – denn wer früh in die Pedale tritt, hat abends früher frei
23. Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit
24. Jährliche Mitarbeitendengespräche und Weiterbildungsangebote
25. Mentorenprogramm & strukturierte Einarbeitung – so wird niemand ins kalte Wasser geworfen
26. Regelmäßige Teamevents, bei denen wir gemeinsam lachen und feiern können
27. Sollte das Team dennoch Unterstützung benötigen, gibt es die sogenannte „Einspringprämie“ als Entschädigung on Top