Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als pädagogische Fachkraft (w/m/d) für das Projekt "ein Garten für die Zukunft" bis EG 9b TVöD VKA für unser LWL-Freilichtmuseum Detmold - Westfälisches Landesmuseum für Alltagskultur im Referat "Landschaftsökologie". Wir bieten eine auf anderthalb Jahre befristete Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) an. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8935 bis zum 27 .03.2026. DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Pädagogik, Sozial-, Kultur- oder Umweltpädagogik, Biologie/Naturwissenschaften, Landschaftsökologie, Umweltbildung oder ein anderes einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgaben oder Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können sowie Erfahrung in der Bildungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen (Schwerpunkt Nachhaltigkeit/BNE von Vorteil) Kenntnisse im Bereich Gartenbau, Gemüseanbau oder urban gardening Erfahrung in der Entwicklung didaktischer Materialien und Programme Kompetenzen in Projektorganisation und -dokumentation sicherer Umgang mit gruppenpädagogischen Methoden Fähigkeit zur altersgerechten Vermittlung ökologischer und nachhaltigkeitsbezogener Inhalte Erfahrung in der Anleitung von Gruppen im Außenraum / praktische Anleitungskompetenz Freude an der Arbeit im Freien Teamfähigkeit und Kommunikationstalent (Schnittstelle zwischen Gärtnerei, Museumspädagogik, Verwaltung, Haus Remberg) Kreativität und Bereitschaft zum experimentellen Arbeiten in der Pilotphase selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Reflexionsfähigkeit und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Programms IHRE AUFGABEN Pädagogische Konzeption und Materialentwicklung Entwicklung eines pädagogischen Gesamtkonzepts für den Garten Definition der Lernziele, Methoden und didaktischen Ansätze (BNE-Fokus) Erstellung von Ablaufplänen für Gruppen (3.-7. Klasse) Entwicklung von Arbeitsmaterialien, Reflexionsmethoden, Pflanzenporträts und Ablaufkarten Zusammenarbeit mit Grafik/Druck für die Erstellung der Materialien Abstimmung des pädagogischen Konzepts mit bestehenden museumspädagogischen Angeboten Planung der Gartenarbeit und Abstimmung mit der Museumsgärtnerei Planung der Fruchtfolgen und saisonalen Anbaukonzepte Abstimmung der gärtnerischen Tätigkeiten mit den Lernzielen Klärung organisatorischer Abläufe (Aussaat, Pflege, Ernte) mit Museumsgärtner:innen Einbindung von Nachhaltigkeitsaspekten (Ressourcenschonung, Kompost, Wasserverbrauch) Durchführung und Begleitung der Pilotphase Praktische Durchführung von Gartenprogrammen mit Kinder- und Jugendgruppen Beobachtung, Evaluation und Anpassung der Abläufe Erprobung der pädagogischen Materialien und Methoden im Realbetrieb Dokumentation der Erfahrungen Evaluation, Weiterentwicklung, Qualitätssicherung Analyse der Ergebnisse aus der Erprobungsphase Überarbeitung der Materialien, Jahresabläufe und Anbaupläne Entwicklung einer Rezeptsammlung / Ideen für Kochprogramme Mitarbeit an Öffentlichkeitsarbeit und Dokumentation Vorbereitung der finalen Struktur für den Regelbetrieb Wissenstransfer, Schulung und Verstetigung Schulung und Einarbeitung der „Herbergseltern“ des Hauses Remberg Durchführung gemeinsamer Trainingsprogramme im Garten Erstellung eines Handbuchs / Leitfadens für die dauerhafte Umsetzung Abstimmung mit Museumspädagogik, Besucherservice, Verwaltung Übergabe des Programms in den Regelbetrieb Weitere Aufgaben Beschaffung und Verwaltung von Arbeitsmaterialien und Werkzeugen Kommunikationskoordination zwischen Gärtnerei, Kulturvermittlung, Haus Remberg Sicherstellung der Einbindung des Gartenprogramms in bestehende Museumsstrukturen Dokumentation für Fördermittelgeber UNSERE BENEFITS Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite. LWL-Haupt- und Personalabteilung, Janine Schmidt 0251 591-1508 LWL-Freilichtmuseum Detmold, Dr. Christian Höing 05231 706-150 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. Weitere Infos: www.karriere.lwl.org www.lwl-freilichtmuseum-detmold.de Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.