Uber unsSie mochten Ihre Fahigkeiten und Kompetenzen in einer der grosten Banken Deutschlands zielgerichtet weiterentwickeln? Dann sind Sie bei der LBBW genau an der richtigen Stelle. Leistungsfahige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert fur unsere Kundinnen und Kunden.Referenznummer: 16408Land: Deutschland (DE)Einsatzort: StuttgartFunktionsbereich: Zentralbereich PKSOrganisationseinheit: Zielgruppenmanagement und RegulatorikVollzeit / Teilzeit: 100Aufgaben: Eigenstandige Aufgabenubernahme in der Konzeptionsphase von Planung bis Sicherung der Erfullung einer strategischen Zielausrichtung und Weiterentwicklungen des Jungen Markts Marktuberwachung und themenbezogene Steuerung Verantwortung fur eigenstandige und effiziente Planung, Analyse, Strukturierung und Ausarbeitung von Themenstellungen, Projekten und Ad hoc Anfragen gemas Nachwuchskundenkonzept Schnittstellenbildung im Jungen Markt innerhalb des Bereichs und des Vorstandsressorts Enge Zusammenarbeit mit Experten (m/w/d) bei strategischen Fragestellungen und operativen Durchfuhrungen Initiierung von Masnahmen zur Vertriebsunterstutzung, bspw. in Form von Kagnen, Veranstaltungen, Vertriebsaktivitaten, einschlieslich Vertriebscoaching Unterstutzung bei der Durchfuhrung von Masnahmen zur finanziellen Bildung Profil: Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation/Weiterbildung, bspw. zum (Bank )Fachwirt (m/w/d) Fundierte Berufserfahrung mit ausgepragter Kunden, Vertriebs und Serviceorientierung Hohes Mas an Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein Strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise bei komplexen und neuen Sachverhalten Uberzeugungskraft und ausgepragte Kommunikationsstarke Fliesende Deutschkenntnisse Analytisches, vernetztes und bereichsubergreifendes Denkvermogen Vertiefte Kenntnisse und Interesse an der Zielgruppe Nachwuchskunden und kunftigen Entwicklungen Was wir bieten: Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung Aktive Forderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. uber flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Moglichkeit teilweise mobil oder im Moglichkeit auf Homeoffice zu arbeiten) Attraktive betriebliche Altersversorgung Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen) Interessante Leasingmoglichkeiten, z.B. Job Rad, Tablet, Smartphone Tolle Lunch Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan) Mehrere Kindertagesstatten