Über das Unternehmen
* Unser Kunde ist eine Bremer Firma im Umfeld der Industriedienstleistungen
Aufgaben
* Zentral verantwortliche Betreuung und Verwaltung des Cash Managements über ein etabliertes Treasury Management System
* Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Berechtigungskonzepte im Finanzbereich
* Verbesserung der Schnittstellen zu Finanzinstituten
* Verwaltung und Anpassung von finanziellen Vollmachten im internationalen Kontext
* Analyse und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten im Zahlungsverkehr und im Management von Konten
* Mitwirkung bei technologiegestützten Finanzprojekten, z.?B. Einführung einer globalen Plattform für den Zahlungsverkehr
* Überwachung der regionalen Liquiditätsplanung und Integration ins zentrale System
* Erstellung und Weiterentwicklung von Finanzreportings sowie Optimierung relevanter Prozesse
* Unterstützung im Bereich Working Capital, interner und externer Finanzierung, FX-Strategie und täglicher Liquiditätsdisposition
* Fachlicher Ansprechpartner für Themen rund ums Cash Management und Treasury-Reporting für die Bereichsleitung sowie die internationalen Standorte
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt (z.?B. Finanzen oder Controlling) oder eine vergleichbare Ausbildung im Bankwesen mit entsprechender Weiterbildung
* Relevante Berufserfahrung in einem international geprägten Unternehmensumfeld oder Finanzinstitut
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägte Affinität zu digitalen Anwendungen (z.?B. MS Office, PowerBI), sicherer Umgang mit Treasury-spezifischer Software und Fähigkeit zur Umsetzung neuer Prozesse
* Analytische Stärke und vernetztes Denken über Fachgrenzen hinweg
* Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
* Organisationstalent und kreative Lösungsansätze
* Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Benefits
* Tätigkeit in einem werteorientierten, international agierenden Unternehmen mit langjähriger Erfahrung
* Leistungsorientierte Vergütung
* Attraktive Zusatzleistungen nach branchenüblichem Tarif (z.B. 30 Urlaubstage, vermögenswirksame Leistungen)
* Betriebliche Altersvorsorge mit gemeinsamer Finanzierung durch Arbeitgeber und Mitarbeitende
* Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
* Förderung individueller Weiterbildungsmaßnahmen auch außerhalb der Arbeitszeit
* Strukturierte und begleitete Einarbeitung über ein Patensystem
* Standortbezogenes Angebot für Firmenfitness
* Flexible Arbeitsgestaltung inkl. mobiler Arbeitsoptionen