Ihre Aufgaben:
* Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams in der Beratung
* Entwicklung einer HR-Strategie für ein projektgetriebenes Beratungsumfeld
* Kapazitätsplanung und Personaleinsatzsteuerung für Beratungsprojekte
* Aufbau von Karrierepfaden und Nachfolgeplanung für Berater
* Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Performance-Systemen
* Steuerung von Recruiting-Prozessen mit Fokus auf Beratungsprofile
Ihre Qualifikationen:
* Studium der Wirtschaftswissenschaften, -psychologie oder vergleichbar
* Fundierte HR-Erfahrung in einer Unternehmensberatung
* Führungserfahrung im HR-Bereich mit strategischem Fokus
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke
Ihre Vorteile:
* Führungsverantwortung in einem internationalen Beratungsunternehmen
* Strategische Mitgestaltung der HR-Landschaft
* Zusammenarbeit mit einem engagierten und professionellen Team
* Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
* Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen
* Dynamisches Umfeld mit internationaler Ausrichtung