Leitung mechanische Instandhaltung
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Oranienburg Startdatum: sofort Referenznummer: 872565/1
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Aufgaben
1. Gesamtverantwortung für die mechanische Instandhaltung aller Produktionsanlagen und Maschinen
2. Fachliche und disziplinarische Führung des Teams der mechanischen Instandhaltung einschließlich Techniklager
3. Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit und Prozessstabilität
4. Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Instandhaltungsprozesse unter Berücksichtigung von Arbeitssicherheit, Umwelt, Qualität und Kosten
5. Eigenverantwortliche Personalplanung, Einsatzsteuerung sowie gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
6. Verantwortung für das Ersatzteilmanagement inklusive Lagerbestände und Beschaffungsprozesse
7. Analyse, Bewertung und Umsetzung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
8. Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien und technischer Standards
9. Auswahl, Beauftragung, Koordination und fachliche Abnahme externer Dienstleister
10. Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit der übergeordneten Instandhaltungsleitung
11. Aktive Mitwirkung an technischen Projekten, Umbauten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
Profil
12. Abgeschlossenes technisches Studium oder technische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
13. Mehrjährige Berufserfahrung in der mechanischen Instandhaltung von Industrie- oder Produktionsanlagen
14. Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
15. Praxis in der Mitarbeit an technischen Projekten sowie in der Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
16. Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
17. Selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise
18. Hohes technisches Verständnis sowie analytische und präzise Vorgehensweise
19. Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
20. Fließende Deutschkenntnisse
Benefits
21. Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
22. Frühe Übernahme von Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
23. Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote
24. Aktiv geförderte Work-Life-Balance, durch Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
25. Respektvolle, wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
Gehaltsinformationen
26. Das Bruttojahresgehalt orientiert sich an Ihren beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen.