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(junior-) projektleitung (m/w/d) für den entwicklungsbereich mobile switchgear and systems

Biberach
Liebherr Hausgeräte
Inserat online seit: 14 Juli
Beschreibung

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

1. Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Überwachung von Entwicklungsprojekten unter Berücksichtigung von Zeit, Qualität und Kosten
2. Verantwortung für die Zielerreichung in Bezug auf technische, wirtschaftliche und terminliche Projektvorgaben
3. Aufbau und Koordination fachbereichsübergreifender Projektteams inklusive Aufgabenplanung und Ressourcenmanagement
4. Erstellung und Fortschreibung von Projektplänen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen bei Planabweichungen
5. Sicherstellung der Verfügbarkeit fachlicher Inhalte zur Einhaltung definierter Projektmeilensteine
6. Erstellung und Pflege der Projektdokumentation sowie projektbezogenes Berichtswesen an die Produktgruppen- und ggf. Produktlinienleitung
7. Vertretung des Projekts in internen Freigabe- und Entscheidungsrunden
8. Übernahme koordinativer und produktmanagementspezifischer Aufgaben innerhalb der Produktlinie

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Maschinenbau, Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
10. erste Berufserfahrung im Projektmanagement von Vorteil
11. Zertifizierung im Projektmanagement nach PMI oder IPMA wünschenswert
12. Sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen, gern MS Project
13. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis für technische Zusammenhänge
14. Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise gepaart mit sicherem Auftreten
15. gute Organisationsfähigkeit sowie überzeugende Kommunikationsstärke
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freiraum nutzen: Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.

Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:

17. Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
18. Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
19. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
21. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
22. diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
23. Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.

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