Détail du poste
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Ce poste est responsable de la gestion quotidienne du personnel et de l'administration des ressources humaines dans un ministère luxembourgeois.
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Missions clés
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* Gestion des dossiers personnels, traitement des données administratives, recherche, analyse et diffusion des informations;
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* Renseignement et suivi des informations pour les tableaux de bord RH, établissement et suivi des tableaux de suivi;
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* Suivi des plans de formation, organisation des entretiens individuels, recrutement des agents, publication du poste, entretien de sélection, épreuve et engagement;
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* Archivage adjoint, suivi du tableau de tri des archives;
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* Negotiation avec le Syndicat Fédéral Luxembourg (SFL).
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Compétences requises
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* Maîtrise des principes généraux de la gestion des ressources humaines et connaissance des processus et procédures touchant le cycle de vie RH;
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* Bonne connaissance de la législation concernant le statut, la rémunération, la formation et la santé au travail du personnel de l'Etat;
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* Maîtrise parfaite des langues administratives du pays, ainsi que de l'anglais (écrit et oral);
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* Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques usuels.
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* Excellentes capacités de communication (écrit et oral), capacités d'analyse et esprit de synthèse, sens de la responsabilité et de l'organisation, être proactif et orienté solutions;
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* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, rigueur, disponibilité et savoir gérer les priorités;
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* Absolu respect de l'obligation de discrétion relative aux informations sur lesquelles vous auront accès.
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* Connaissances approfondies en matière de droit social et juridique ainsi qu'une bonne compréhension de la doctrine sociale chrétienne.
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* Bonne connaissance du cadre luxembourgeois des qualifications.
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* Possibilité de participer à des missions à l'étranger et participation à des formations internes.
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* Flexibilité en terme d'horaires de travail.
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Conditions d'admission
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Lors de la candidature vous devrez fournir votre CV complété, avec trois recommandations professionnelles ou non, une lettre de motivation justifiant votre intérêt pour ce poste, et une attestation médicale validée par votre médecin traitant attestant de votre aptitude physique, psychologique et mentale pour exercer cette fonction. Vous devez également transmettre vos certificats scolaires et diplômes obtenus.
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Tout document envoyé doit comporter votre nom et prénom, date et adresse complète de résidence. Les documents incomplets ne seront pas pris en considération.
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