Es handelt sich um eine Personalberatung mit einem ganzheitlichen Ansatz. Dabei wird klassisches Headhunting/Recruiting mit modernen Methoden aus dem Employer Branding & Marketing kombiniert. Um das Wachstum weiter voranzutreiben, wird eine Person gesucht, die den Bereich Headhunting/Recruiting eigenverantwortlich entwickelt und führt.
Aufgaben
* Fortführung des Geschäftsbereichs Headhunting/Recruiting
* Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte
* Direkte Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen (Active Sourcing, Headhunting)
* Durchführung von Interviews, Qualifizierung und Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Prozess
* Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidat:innen- und Kundennetzwerks
* Enge Abstimmung mit Kunden, Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Beratung zu Recruitingstrategien
* Koordination mit der Highlife bei modernen Marketing- und Recruitingansätzen
* Gemeinsame Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens
* Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Dienstleistungen und Kooperationsmodelle
* Unternehmerische Verantwortung für Umsatz- und Wachstumsziele
* Aufbau und Entwicklung des internen Teams im Bereich Recruiting/Headhunting
* Repräsentation des Unternehmens nach außen (Netzwerk, Branchen-Events, Partnerschaften)
Qualifikation
* Berufserfahrung im Recruiting / Headhunting wünschenswert
* Fundiertes Verständnis aktueller Recruiting-Methoden und -Trends
* Grundlegendes, betriebswirtschaftliches Verständnis
* Unternehmerisches Denken und Lust, Verantwortung zu übernehmen
* Fähigkeit, eigenständig und strukturiert zu arbeiten, kombiniert mit Teamgeist
* Freude daran, ein Unternehmen aktiv mitzugestalten und langfristig weiterzuentwickeln
Benefits
* Einstieg als Gesellschafter:in mit echter unternehmerischer Verantwortung
* Möglichkeit, einen eigenen Geschäftsbereich zu führen
* Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern und Zugriff auf ein bestehendes Kunden- und Kandidatennetzwerk
* Kombination aus klassischem Headhunting und modernen Marketingmethoden
* Große unternehmerische Freiheit in der Gestaltung von Prozessen, Angeboten und Marktauftritt
* Persönliche Weiterentwicklung durch die Rolle als strategische:r Mitgestalter:in
* Flexible Arbeitsgestaltung und eigenständiges Arbeiten ohne starre Strukturen
* Perspektive, das Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln und am Erfolg direkt zu partizipieren