Unser Mandant ist ein mittelständisches Familienunternehmen und seit 1910 in der Lebensmittel-Prozessindustrie tätig und wächst kontinuierlich. Mit Standorten in Deutschland, USA und Asien ist unser Mandant international tätig. Hier entwickelt, produziert und vermarktet es Produkte für die weiterverarbeitende Industrie.
Für den weiteren Ausbau der SAP-Landschaft und die erfolgreiche Transformation in die S/4HANA-Welt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit fachlicher Tiefe, Weitblick und Freude an der Gestaltung ganzheitlicher Finanzprozesse überzeugt. Wenn Sie eine Schlüsselrolle in einem mittelständisch geprägten, internationalen Umfeld übernehmen möchten und sich in dieser Aufgabe wiedererkennen, sollten wir miteinander sprechen.
Ihre Aufgaben
* Verantwortung für die Konzeption und Weiterentwicklung der SAP S/4HANA Finance-Landschaft mit Schwerpunkt auf FI, CO, CO-PA und weiteren relevanten Lösungen
* Analyse und Optimierung von End-to-End-Prozessen im Finanzwesen und Controlling
* Begleitung der S/4HANA-Transformation von der Anforderungsaufnahme bis zur Umsetzung
* Steuerung externer Partner und enge Abstimmung mit internen Stakeholdern
* Sicherstellung der Integration in die übergreifende SAP-Gesamtsystemarchitektur
Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Finance-Architekt oder -Berater mit Schwerpunkt auf FI, CO, CO-PA und weiteren SAP-Lösungen
* Fundierte Kenntnisse der Finanzprozesse in einem produzierenden Unternehmen
* Erfahrung in der S/4HANA Transformation und im Solution Design komplexer SAP-Systemlandschaften
* Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
* Schlüsselrolle bei der digitalen Neuausrichtung eines traditionsreichen Unternehmens
* Gestaltungsspielraum in einem mittelständisch geprägten Umfeld mit internationaler Ausrichtung
* Moderne IT-Landschaft mit Fokus auf SAP S/4HANA
* Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Option
* Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien