Standort: Düsseldorf Als Head of Digital Buildings Execution liegt die Verantwortung in der Betreuung des Execution Teams. Dies umfasst insbesondere die Optimierung der Projektprozesse, die Unterstützung des Wissensaustauschs und den Kapazitätsausgleich innerhalb der Execution Teams der anderen Regionen. Dabei wird gemäß der bestehenden Regelung der Technik, im Einklang mit den Konzernrichtlinien und Prozessen sowie in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Quality Management Systems (z.B. Mängelbeseitigung, vorbeugende Maßnahmen, Project Review, Project Reporting, Approvalverfahren etc.) gehandelt. Dein IMPACT Prüfen von Kundenanfragen für zugewiesene Projekte, Erstellen von Pflichten-/ Lastenhefte, Unterstützung bei der Angebotskalkulation und im Vertriebsprozess, inkl. der Auftragsabwicklung Durchsprachen der Opportunities-Pipeline mit dem Vertrieb, dem Head of Execution Buildings und Überwachung verschiedener KPI's in der Projektabwicklung Mitwirkung bei der Optimierung der Project Management Prozesse, der Project Kalkulation und Festlegung von Project Strategien Aufbau und Pflege eines internen Netzwerkes, insbesondere zu unterstützenden Fachabteilungen Team Management im Rahmen der Leadership Expectations & IMPACT Values Einhaltung und Umsetzung der Konzernrichtlinien bezüglich EHS Verantwortung für das Unternehmensergebnis in den, dem Standort zugewiesenen, Projekten Sicherstellung und Überwachung der PM-Kapazitäten im Execution Center Ressourcenplanung innerhalb der Projekte und frühzeitige Meldung bei auftretenden Kapazitätsengpässen Unser Angebot: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Arbeite unter besten Bedingungen: Mit Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), vorausschauender Einsatzplanung und modernstem Equipment Leistungsorientierte Bezahlung (fixes Jahresgehalt und variabler Anteil) + jährlicher Gehaltsrunde Aktienprogramm mit Arbeitgeber Zuschuss und vergünstigten Konditionen Möglichkeit für 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr Unterschiedliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit diversen Finanzierungsbausteinen Unser Angebot: Abgeschlossener Master im Bereich Gebäudetechnik oder Gebäudeautomation Mehrjährige Berufserfahrung davon mindestens 2 Jahre im Projektumfeld Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit Positives Auftreten, Kommunikationsstärke Ausgeprägte Eigeninitiative und Zielstrebigkeit Bereitschaft zur Teamarbeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Curiosity, Inclusion, Teamwork: Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Online bewerben natürlich Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. 36 Mrd. € Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.