Ihre Aufgaben
:
Als Sachgebietsleitung übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Kreisentwicklung und Stiftungen (einschließlich Personalverantwortung) und sind zugleich stellvertretende Abteilungsleitung für den Bereich Finanzen und Kreisangelegenheiten.
Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören dabei insbesondere:
1. Initiierung, Steuerung und Weiterentwicklung von Projekten der Kreisentwicklung
2. Konzeption, Aufbau und laufende Betreuung einer Ehrenamtsstiftung des Landkreises
3. Zusammenarbeit und Abstimmung mit Kommunen, Vereinen, Unternehmen sowie weiteren regionalen Akteuren
4. Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Behördenleitung sowie den Kreistag und seine Ausschüsse
5. Vertretung des Aufgabenbereichs in den Kreisgremien
6. Mitwirkung bei strategischen Fragestellungen der Kreisentwicklung sowie bei übergeordneten Projekten
Ihr Profil:
7. Befähigung für die Beamtenlaufbahn der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen bzw. erfolgreich abgelegte Fachprüfung II oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Verwaltungswissenschaften (mindestens 1. Staatsexamen bzw. Bachelorniveau)
8. Führungserfahrung innerhalb der öffentlichen Verwaltung – idealerweise in den Bereichen Finanzen, Haushaltsführung und Wirtschaftsförderung – ist wünschenswert
9. Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationskompetenz
10. Entscheidungsfreude, Verantwortungsbewusstsein sowie Durchsetzungsvermögen
11. Erfahrung im Projektmanagement sowie im Umgang mit Förderprogrammen ist von Vorteil
12. Gestaltungswille und Motivation, Entwicklungen im Landkreis aktiv voranzubringen
Wir bieten:
13. Einen interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung
14. Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit bzw. Teilzeit, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben sichergestellt ist
15. Eine der Verantwortung entsprechende Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-V) bzw. nach dem Bayerischen Besoldungsgesetz (BayBesG)
16. Für Beamtinnen und Beamte die Möglichkeit, bei entsprechender Eignung und Bewährung im Rahmen der modularen Qualifizierung die Laufbahnbefähigung für die vierte Qualifikationsebene zu erwerben
17. Attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, insbesondere eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
18. Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. i-gb Card, Dienstrad-Leasing)
19. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und eine Kantine