Aufgaben
* Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit Führungskräften
* Begleitung und Organisation des Bewerbungsprozesses vom Preboarding bis zur Vertragserstellung
* Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Recruitingstrategien
* Veröffentlichung und kreative Gestaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
* Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Prozessen in den Bereiches Recruiting und People & Culture
Qualifikationen
* Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder ein Studium mit Schwerpunkt People & Culture
* Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
* Interesse an Digitalisierung und nachhaltiger Personalarbeit
* Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise