Ihre Aufgaben
• Entwicklung und Umsetzung der Social-Media-Strategie zur Stärkung der Sichtbarkeit, Reputation und Information
des Krankenhauses
• Planung, Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppengerechten Beiträgen (Instagram, Facebook, LinkedIn, X/Twitter,
YouTube, TikTok etc.) Redaktionelle Betreuung des Krankenhaus-Newsletters und des Blogs in enger Abstimmung mit
der Betriebsleitung
• Community-Management: Reaktion auf Kommentare, Nachrichten und Bewertungen in professioneller, sensibler und
datenschutzkonformer Weise
• Krisenkommunikation: schnelle, transparente Kommunikation bei gesundheitsrelevanten Themen
• Entwicklung von Kampagnen zu Präventions-, Aufklärungs- und Service-Themen (Sprechstunden, Spezialambulanzen,
Events)
• Monitoring, Analyse und Reporting von Reichweite, Engagement,
• Einhaltung rechtlicher Vorgaben (Datenschutz, ärztliche Schweigepflicht, Urheberrecht) und interner Compliance-
Richtlinien
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Journalismus oder vergleichbare Erfahrungen;
idealerweise mit Schwerpunkt Social Media
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Social-Media-Plattformen, Tools zur Community-Management, Content-Erstellung
(Text, Bild, Video) und Social-Listening
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Kreativität: Fähigkeit, regelmäßig neue Content-Formate und visuelle Konzepte zu entwickeln, komplexe medizinische
Themen verständlich aufzubereiten und zielgruppenspezifisch emotional zu adressieren.
• Fähigkeit zu konzeptionellem, strategischem Denken sowie eigenständigem, strukturiertem Arbeiten
• Diskretion, Empathie und Sensibilität im Umgang mit Patiententhemen
• Teamfähigkeit, gutes Kommunikationsvermögen und Hands-on-Mentalität
Unser Angebot
• Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Leistungsgerechte Vergütung je nach Erfüllung der Vorrausstzungen bis zur EG 9b TVöD/VKA
•Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit und der Möglichkeit von Mobiler Arbeit
• Hohe Mitarbeiterorientierung z.B. durch Kinderbetreuung im betriebseigenen Kindergarten, eine Betriebssportgemeinschaft